首先，抖音平台不是一个兼职招聘平台，个人在抖音平台分享自己的生活是属于个人行为，并不构成用人单位与员工的雇佣关系。因此，抖音平台分享内容的内容创作者不享有劳动合同、劳动保障等权益。分享在抖音平台的内容，一旦获得一定量的粉丝和被认可度，就会有品牌主主动联系，邀请内容创作者参加推广。在这种情况下，品牌主与内容创作者之间的合作应该建立在实质性的合同关系基础上，明确双方的权利和义务。否则，当出现纠纷时，一方可能会面临一定的法律责任。
其次，对于从事网络直播或者以其他形式在抖音平台分享自己的生活的人员来讲，他们需要遵守《网络安全法》中规定的内容。在网络直播或者其他形式的分享过程中，严禁出现不健康、不道德、违背社会主义核心价值观等内容，否则将会被抖音平台约束。同时，在抖音平台分享自己的生活时，也要注意保护自己的隐私权，不要在分享内容中涉及到个人隐私。同时，在抖音平台分享内容也应该遵守著作权法的规定，不得侵犯他人的著作权和其他相关权利。
最后，对于职业性的抖音内容创作者，他们的收入来源应该是多样化的，不仅仅依靠品牌主的合作。此外，他们也应该自觉缴纳个人所得税，并且遵守国家有关税收的法律法规。
总之，抖音平台作为一个新型的生活分享平台，需要分享者们为了保障自身权益和避免不必要的法律风险，要充分了解并遵守劳动法、著作权法、个人隐私权等法律法规，并在分享内容时要做到真实、合法、健康、有益，共创一个积极、阳光、向上的分享平台。
